Pensioenfondsen

Een pensioenfonds is een organisatie die zich ten doel stelt om na pensionering uitkeringen te doen aan deelnemers aan het fonds, die daartegenover, gedurende hun werkzame leven, premies hebben betaald.

Een gekapitaliseerd pensioenfonds heeft de taak die premies op een zodanige wijze te beleggen dat een optimaal rendement daarover wordt behaald. Dit dient gerealiseerd te worden bij een zo laag mogelijk risico, zodat er een zo groot mogelijke kans is dat gedane toezeggingen omtrent het pensioen ook daadwerkelijk kunnen worden nagekomen.

Met daling van de aandelenkoersen in de periode 2000-2002 is de vermogenspositie van pensioenfondsen verslechterd. Dit was voor de Pensioen- en Verzekeringskamer aanleiding om tot scherpere regelgeving over te gaan. De regelgeving is vastgelegd in de Nieuwe Pensioenwet, die per 1 januari 2007 van kracht is gegaan. Met deze wet zijn er beleidsmatige veranderingen toegepast (t.o.v. Pensioen- en Spaarfondsenwet) die samengevat kunnen worden in drie begrippen: transparant, toezicht en toegang. Transparant omdat de verantwoordelijkheidsverdeling over werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder is verhelderd. Toezicht uit zich in de financiële zekerstelling door pensioenfondsen en relatie tussen minister SZW en de toezichthouders. En tot slot toegang vanwege de versoepeling van de maximale toetredingsleeftijd van 25 naar 21 jaar.

Er zijn pensioenfondsen die gelden per bedrijfstak of per bedrijf. Voorbeelden van pensioenfondsen die per bedrijfstak geregeld zijn, zijn PGGM (zorg en welzijn), ABP (onderwijs en overheid) en BPF Bouw. Wanneer pensioenfondsen per bedrijf zijn georganiseerd, is er sprake van een grote organisatie. Denk hierbij aan Philips, KLM of IBM.

Voor meer informatie over pensioen en pensioenfondsen, kunt u altijd contact opnemen met één van onze adviseurs.