Pensioenvormen

Ongeveer 90% van de werknemers in loondienst bouwt via zijn werkgever aanvullend pensioen op. In een pensioenregeling kunnen verschillende pensioenvormen zijn opgenomen:

Daarnaast is ook het systeem van pensioenopbouw van invloed op uw oudedagsvoorziening. Er zijn drie basissystemen, namelijk:

  • Uitkeringsovereenkomst

Bij deze overeenkomst wordt een uit te keren rente opgebouwd.

  • Kapitaalovereenkomst

- Eindloonregeling
Bij deze traditionele regeling hangt de hoogte van uw pensioen af van uw laatst verdiende salaris. Er wordt net gedaan alsof u dat salaris altijd verdiend hebt en daarvoor ook altijd pensioenpremie hebt betaald.
- Middelloonregeling
Bij de middelloonregeling wordt het pensioen berekend over uw gemiddelde salaris dat u had in de tijd dat u bij de werkgever in dienst was.

  • Premieovereenkomst

Bij deze regeling wordt er geen toezegging gedaan over de hoogte van uw pensioen. Elk jaar storten uw werkgever en uzelf premies. Aan het einde van de looptijd kijkt u wat u daarvoor aan jaarlijkse pensioenuitkering kan ontvangen.

Tot slot zijn er nog combinatieregelingen mogelijk, waarbij bijvoorbeeld de eindloon- en middelloonregeling worden gecombineerd.